Фото: Алексей Гусев
Согласно данным опроса, проведенного Всероссийским центром изучения общественного мнения (ВЦИОМ) в первом квартале 2026 года, доля граждан нашей страны, оценивающих рабочие специальности как престижные, достигла 74%. Для сравнения, в декабре 2025 года значение данного показателя составляло 72%.
Рост позитивного восприятия профессий «синих воротничков» происходит на фоне высокой кадровой потребности экономики. Прогноз Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации указывает на необходимость вовлечения в экономическую деятельность почти 12 млн человек в ближайшие семь лет. При этом 65% указанной потребности приходится на представителей рабочих специальностей, включая механиков, сварщиков, токарей, электриков и швей.
Повышение статуса человека труда и популяризация востребованных профессий являются задачами национального проекта «Кадры». В рамках его информационной поддержки 18 мая 2026 года начинается социальная рекламная кампания. Героями видеоматериалов станут литейщики, инженеры, агрономы, а также сотрудники кадровых центров «Работа России».
По данным службы занятости, в настоящее время на территории страны функционирует свыше 1200 кадровых центров «Работа России». В текущем году запланировано открытие еще 295 центров в 14 регионах. Специалисты учреждений осуществляют персональное сопровождение граждан: выстраивают карьерные траектории, организуют профориентацию, переобучение и оказывают содействие в адаптации на новом рабочем месте.
Для тех, кто уже вышел на рынок труда, но хочет сменить профессию, действует программа бесплатного переобучения. В перечне – 213 самых востребованных у работодателей профессий, в том числе 27 из них зарезервированы специально для участников СВО. На портале «Работа России» сейчас доступно порядка 5,7 тыс. образовательных программ. На данный момент подано более 84 тыс. заявок, что на треть превышает спрос 2025 года за аналогичный период, — говорится в сообщении.
В рамках профориентационной работы с молодежью реализуется программа индивидуального карьерного сопровождения. Около 5 млн школьников участвуют в профильных тестированиях, профтурах и встречах с работодателями. Порядка 1 млн студентов прошли оценку перспектив трудоустройства, по итогам которой специалисты центров помогают им приобрести недостающие трудовые навыки через стажировки и практику.
Специальные помощники есть и для организаций: кадровые консультанты сотрудничают со всеми работодателями, независимо от их формы собственности и численности персонала. У каждой организации свой персональный менеджер, который изучает ее запрос и на его основе формирует комплекс мер поддержки и сервисов. Это, например, подбор специалистов, массовый отбор, обучение и повышение квалификации специалистов, предоставление мер господдержки. Взаимодействие с работодателем происходит и в цифровом формате, на портале «Работа России».